石家庄爆发疫情,是不是所有的高校都提前放假了 「新冠肺炎疫情不放假」

本文摘要：石家庄爆发疫情,是不是所有的高校都提前放假了? 〖One〗人们关心石家庄居民的生活质量与生活方式，事实上 ，疫情并没有使石家庄居民感到非常不便...

石家庄爆发疫情,是不是所有的高校都提前放假了?

〖One〗人们关心石家庄居民的生活质量与生活方式
，事实上，疫情并没有使石家庄居民感到非常不便 ，而是全体石家庄居民都会按照国家防控标准在家里进行隔离。疫情爆发之后
，石家庄所有的高校并没有立刻放假，也没有提前放假 ，高校学生在学校里等待核酸检测的结果
，甚至有些学生过年也没有回家 。

因新冠不能上班怎么办

〖One〗【法律分析】：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间 ，或医学观察期间
，以及因政府实施隔离措施，或采取其他紧急措施 ，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资
。

〖Two〗首先劳动者应先固定证据
，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录 、打卡考勤记录
、公司通知等等 向劳动局和劳动监察大队投诉解决 投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。

〖Three〗对于因疫情未及时返回工作岗位的职工 ，企业可以优先考虑安排职工年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
。因疫情没有上班企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按照劳动合同标准支付工资。

〖Four〗用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

疫情期间的工资是如何规定的

〖One〗法律分析：疫情期间员工工资的发放标准是在停工的时间不超过一个月的情况下
，用工单位需要按照劳动合同的约定给全体在岗职工发工资，可按照当地政府的规定 ，如果企业停工的时间已经超过一个月都没办法正常复工的话
，按当地规定的标准发生活费即可
。

〖Two〗法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资，停产超过一个月 ，但也已经复工了的企业
，对能够正常提供劳动的这些职工，可以按照最低工资标准发工资 ，对不能正常提供劳动的职工，按政府规定的标准发生活费就行了。

〖Three〗法律主观：在疫情隔离期间
，工资正常发放 。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的 ，职工正常上班
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的 ，企业应当发放生活费
。

〖Four〗疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的
，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资 。

〖Five〗在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的
，则按照医疗期的相关规定支付病假工资
。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖Six〗在疫情期间 ，企业与员工的工资发放问题引起了广泛关注 。以下是关于春节延长假 、被隔离
、待岗和居家办公等情况下的工资处理建议
，由官方权威机构发布
。 春节延长假期上班：按照国务院通知，延长假期期间未能休假的员工 ，企业应先安排补休或依法支付加班工资。

单位因疫情放假,不让上班,如何处理

在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资 。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的
，则按照医疗期的相关规定支付病假工资
。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期 。

第四 ，申请分批次复工
，紧急岗位先复工，首先让本地员工复工 ，然后让从外地返回的员工复工（返回后自行隔离14天）
。

法律分析：因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

可以不请当地律师代理
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。