疫情当下,如何找到一份好工作 「新冠肺炎疫情下在线招聘」

本文摘要：疫情当下,如何找到一份好工作? 参加相关社交活动，结识猎头
。最好能加上猎头的微信 ，方便沟通新的职位信息
，要将这些猎头信息做成自己的通讯录，这...

疫情当下,如何找到一份好工作?

参加相关社交活动 ，结识猎头。最好能加上猎头的微信
，方便沟通新的职位信息，要将这些猎头信息做成自己的通讯录 ，这会是你自己非常宝贵的资源列表 。尤其是当你想主动寻求外部机会时
，就可通知通讯录里的猎头，你现在是开放的状态 ，请他们帮你留意和推荐好机会
，他们会相当乐意
。

用人单位是否可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工?

律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者。

用人单位不可拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班，这种行为属于用工歧视 ，违反法律规定 。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人
。

曾患新冠肺炎的员工有权回单位上班，用人单位不得以患病为由拒绝员工返岗。此行为违反《劳动法》第三条
，侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利 。所有单位和个人都应遵循法律，不得对传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人进行歧视
。

用人单位不可拒绝增患新冠肺炎的员工回单位上班 ，这种行为属于用工歧视
，违反法律规定。任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人 。

不可以，涉嫌就业歧视
。 根据我国《劳动法》、《就业促进法》 、《传染病防治法》等法律规定 ，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利
，用人单位不得拒绝招聘
、录用感染过新冠的劳动者。 根据《就业促进法》、《传染病防治法》相关规定，用人单位招录员工 ，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用 。

不算
，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。若员工身体不适 ，派中闭已经测出来“阳
”了：应当及时向用人单位报告
，并居家隔离治疗，不要去上班了
。问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？需要分不同的情况。

新冠肺炎疫情形势下,高校应届毕业生如何求职就业?

加强网上就业服务 在疫情没有得到有效缓解之前 ，为了防止大规模的人员聚集，暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动 。在此情况下
，教育部将大力推进网上就业服务，教育部就业平台将紧密联系省级就业平台 、高校就业网和社会招聘网站 ，组建就业大市场
，共享岗位信息，共同开展网上就业服务
。

今年的毕业生可以通过视频面试 ，或者是等疫情结束之后再找工作。新冠肺炎引发的疫情在全国蔓延
，全国基本上所有地方都已经停工停产了，对经济的影响是非常大的 。整整一个2月份全国的所有的企业都没有上班 ，这些企业遭受了非常大的损失
，所以2020年对应届毕业生来讲，是就业非常困难之年
。

高校在压力下服务大学生就业不能慌乱。可以看到 ，在***的果断
、正确决策和领导下
，全国上下对新冠肺炎的认识逐渐加深，众志成城抗击疫情初见成效 ，疫情高发区确诊病例和疑似病例已经在低位运行，多数地区疫情已经得到有效控制 。

而高校及毕业生是毕业生就业市场的供给侧
，更多的关注就业落实成效问题
。

公司禁止招聘新冠志愿者怎么办

〖One〗不可以，涉嫌就业歧视。 根据我国《劳动法》、《就业促进法》 、《传染病防治法》等法律规定 ，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利
，用人单位不得拒绝招聘
、录用感染过新冠的劳动者 。 根据《就业促进法》、《传染病防治法》相关规定，用人单位招录员工 ，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用
。

〖Two〗在当前的情势下
，解决招工歧视问题需要政策调整，而不是单纯责备企业。决策者应承担起调整相关政策的责任 ，降低企业面临的用工风险
，为周冬这类人士创造非歧视性的招聘环境 。

〖Three〗所以我们首先要对这些大中型企业进行专业的医学宣传和讲座，让他们消除对传染病的恐怖心理。同时普及国家的关于传染病的有关法律 ，国家对新冠阳性康复者的就业权是受法律保护
。新冠阳性康复者既然允许正常生活
，说明完全没有问题。可是有些东西在一些人的头脑中是根深蒂固的，一时难以消除 。