新冠肺炎疫情旷工〖员工不上班算旷工吗〗

哇塞！今天由我来给大家分享一些关于新冠肺炎疫情旷工〖员工不上班算旷工吗〗方面的知识吧、

1 、法律分析：即使在有打卡记录的情况下 ，如果用人单位能够证明你打完卡之后不在单位上班，是可以算作旷工的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系
，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、律师解答一般员工无故旷工连续3天以上
，或者旷工15天以上的，属于严重违反用人单位规章制度的 ，算自动离职
，单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿
。旷工天数法律没有强制规定 ，由用人单位规章制度规定。

3
、法律分析：职工不请假而缺勤叫旷工 。上半天班
，还有半天如果请假的，不算旷工；如果没有请假 ，擅离职守
，就属于旷工半天
。

4、提出辞职后不上班一般属于旷工，劳动者提出辞职 ，还需要办理离职手续等，此时双方的劳动关系还未终止
，员工除公司协商同意的情形外需要上班。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
，可以解除劳动合同
。

22年二建新冠疫情导致的工期为什么不能索赔

年二建新冠疫情导致的工期可以索赔的。在新冠肺炎疫情持续发展的情况下，因新冠肺炎疫情致使工期延误 ，做到以下几点：严格按照合同约定的步骤和时限向发包单位发出书面通知
，说明不可抗力和受阻碍的情况，并提供必要的证明 ，避免丧失主张免责的权利 。

二建2022是否延期？最近消息显示
，贵州省二建考试已经延期，具体时间未定 ，上海地区也已停止二建考试
。目前
，其他地区暂无延期通知，请持续关注官方发布的最新信息。回顾历年二建考试时间 ，考试延期并非罕见 。2020年受新冠疫情冲击，二建考试顺延至下半年
。但基于当前情况
，2022年二建考试延期的可能性较小。

河北考区的2022年度注册计量师职业资格考试和二级建造师执业资格考试已宣布延期举行，原定于6月11日至12日的时间将不再适用 。此决定是基于当前河北省的新冠疫情管理和学校防控措施 ，对人员流动和聚集实施了严格管控
，导致考试条件无法满足。

河南省近日官方发布公告，宣布因2022年新冠疫情形势严峻 ，为保障考生健康安全
，决定暂停河南考区的监理工程师和注册建筑师资格考试，原定于5月115日及222日的考试将延期举行
。具体后续安排将在河南人事考试网（hnrsks.com）另行通知 ，考生需密切关注。

年二级建造师的报名时间是调整至下半年进行的 。由于新冠肺炎疫情防控的影响
，原计划于上半年举行的2020年度二级建造师等职业资格考试被调整至下半年
。具体考试时间安排为10月17日 、18日。考生需要在这一时间段前完成报名工作，并根据工作需要和自身条件选择一个专业进行考试 。

员工感染了新冠工资怎么发

〖壹〗
、病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的
，则按照医疗期的相关规定支付病假工资
。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖贰〗、如果员工感染新冠阳了算病假的
，企业要正常支付工资
。如果是固定工资，那就要启旁斗支付全额工资。如果固定月薪加绩效 ，启巧在没有绩效情况下
，那就要支付全额月薪 。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资
。

〖叁〗 、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因疫情没有上班企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费。

〖肆〗
、这种情况下
，员工按正常出勤处理，公司正常支付工资
。第二种：公司正常经营 ，员工因新冠肺炎
，需要隔离治疗，导致不能正常提供劳动。从现行的规定来看 ，因隔离治疗等原因导致不能正常提供劳动的员工，企业应当支付员工在隔离治疗期间的工作报酬
，并且不得所以解除劳动关系 。

节后返岗因疫情滞留算旷工吗?

〖壹〗、官方给出答案：节后返岗因疫情原因滞留不能算旷工原则上就地过年因为今年年底，疫情又出现了反复的情况
。多地出现散发的状况 ，国家提出就地过年的倡议。非必要不返乡 、尽量留在当地过年 。

〖贰〗
、达到规定的旷工天数
，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天
。

〖叁〗、法律分析：劳动者请病假 ，应当提交指定医疗机构病假证明
，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条 ，用人单位制度规定算旷工的
，可以按旷工处理。

〖肆〗 、马晶晶律师认为，自愿上班不一定能被单位认定为加班 。原则上 ，企业可以制定相应的加班制度
，只要不违反国家法律相关规定，制度经过民主程序和公示程序 ，是合法有效的，企业可以在制度里明确约定加班的情形
，对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资
。

〖伍〗
、根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的 ，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

疫情防控期间管理办法(自拟供大家参考)

门卫人员按学校关于疫情防控期间入校车辆规定
，负责维护进出大门的秩序；熟悉了解疫情防控期间学校作息时间及错峰有关规定，开启或封闭大门 ，任何车辆、人员不得在校门口聚集 。及时准确上报信息
。

做好本单位疫情防控 、通报工作
，xxx实际制定防控规划、复工方案
、应急预案和处置办法。（2）xxx日常疫情报告制度的管理和防控措施落实情况的监督与评估，做好疫情处置工作 ，降低疫情危害 。

二是狠抓安全应急检查。出动X余人次
，对XX等疫情防控重点区域开展安全管理指导检查，重点检查XX安全应急管理措施落实情况 ，详细查看了XX台账、XX运行记录等
，对检查中发现的问题督促受检单位立即落实整改措施，确保疫情防控期间环境安全 ，防止疫情蔓延
。

请大家坚信，我们一定能打赢这场疫情防控击战！迎接新一轮的春暖花开。这次我给大家整理了疫情防控应急预案怎么写
，供大家阅读参考 。疫情防控应急预案怎么写1为做好社区“两委 ”换届中的疫情防控，确保换届工作平顺圆满 ，根据国家 、省
、市、区新冠肺炎疫情防控有关要求
，特制定如下工作方案
。

新冠阳性员工上班是不是属于旷工呢?

〖壹〗 、不算，但阳了之后去上班违法 ，因为会造成传播。若员工身体不适
，已经测出来“阳”了：应当及时向用人单位报告，并居家隔离治疗 ，不要去上班了 。问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？需要分不同的情况
。

〖贰〗
、最后
，对于阳性员工被要求通勤上班的，可以以“按照国家防疫政策需要进行居家隔离
”为由不到岗 ，公司不能将该行为记为旷工或因此开除员工。

〖叁〗、劳动者在疫情期间不上班
，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工 。或者如果是单位强令劳动者冒险作业 ，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工
。

〖肆〗 、如果员工还是不愿意去上班的话
，那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话 ，这种情况呢并不会得到法律的支持 。

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